こんにちは。廣田です。
「持続可能な社会の実現」は、現在、あらゆる企業にとって避けては通れない課題となっています。「安心で、暮らしやすい住まいの実現」を理念とする弊社では、SDGsを中心に、あらゆる社会貢献活動を行っております。
今回は、弊社が参加する8つの取り組みを通じ、未来に向けた責任ある活動についてご紹介をして参ります。建築という分野から地域社会、環境、そして働き方まで、多様な観点での実践内容をご覧ください。
【1】福岡県SDGs登録制度と当社の持続可能な未来への取り組み
弊社は、福岡県が推進する「福岡県SDGs登録制度」に登録されており、地域社会に根ざしつつ、持続可能な社会の構築を目指しています。
私たちの理念「Rich Life Technology – 技術なくして豊かな生活なし」は、まさにSDGsの根幹である“持続可能な世界の実現”と深く結びついています。デジタル技術を活用した生産性の向上、公正な取引、地域社会への貢献、人権・労働環境の整備、環境保全などの多方面から、具体的な行動を展開。たとえば、地域の防犯活動に参加する「みんなで防犯応援隊」としての活動であったり、人権・平等の観点からの「子育て・介護応援企業」の宣言、さらには建材店と連携したクラウドシステムの導入を行い、省エネ性の高い製品の情報共有や住宅の性能向上にも取り組んでいます。
社員や地域住民の暮らしを豊かに。そして、それが地球環境を守ることへと繋がっていく。
福岡県より登録をいただけたことは、それら数々の努力が、認められた証と考えています。
【2】パートナーシップ構築宣言と共存共栄の取り組み
弊社は、規模や系列を越えた新たな連携を目指し、取引先とその先の関係者にも価値ある提案を届ける「Tier NからTier N+1へ」の取り組みを推進しています。また、災害時における事業継続支援や、働き方改革への対応としてテレワークの導入支援やBCP（事業継続計画）の策定支援なども進めています。
さらに、オープンイノベーションを活用した新たな事業創出や、情報の可視化による業務効率化など、単なる取引を超えた“共に成長するパートナー”としての関係構築に注力しています。
公正な取引慣行の徹底も私たちの重点項目です。価格決定の場面では、下請企業との対話を重視し、労務費上昇分を考慮した公平な報酬設定を行います。契約条件の明示や現金での迅速な支払い、知的財産の尊重と保護、そして無理な短納期発注の回避など、健全なビジネス環境を維持するための工夫も欠かしません。
これらの施策は、すべてが持続可能な関係性の構築を目的としたものです。
弊社は、今後も取引先と対等かつ信頼のある関係を築きながら、地域社会と建築業界の発展に貢献してまいります。
【3】飲酒運転撲滅宣言と安全社会への貢献
弊社は、交通安全に対する社会的責任を果たすと同時に、企業としての信頼性を高めるための重要な取り組みとして、飲酒運転の根絶に向けた取り組みを強化しています。
主な取り組みとしては、社員および関係者に対する啓発活動。日常的に、安全運転への意識を高めています。
そして、アルコール検知器の導入による運転前・飲酒確認の徹底。定期的な研修も行い、社員一人ひとりが自らの責任を自覚し、安全な交通環境の実現に貢献できるよう努めています。
また、毎月10日を「飲酒運転撲滅の日」と定め、社内でのメッセージ掲示を通じて継続的な意識の維持を図るなど、習慣化にも取り組み、社会全体の安全と安心に貢献する企業としての姿勢を明確にしています。
【4】エコ事業所としての環境配慮型経営
弊社は、「建築」という分野から環境保全に積極的に取り組み、未来にやさしい社会を築く一翼を担っています。
まずは、エコ建築の設計。省エネ効果の高い建築物や自然素材の活用、太陽光発電システムの導入などの取り組みを通じ、持続可能な住環境を提供しています。
そして、オフィス内においても、照明や空調機器の高効率化やグリーン購入の実施、紙やプラスチックのリサイクルの徹底、さらにはリモートワークの推進による通勤負荷の削減など、細部にわたる配慮を行っています。
また、屋内外の緑化活動や、省エネ設計に関する啓発活動の展開、そして、ISO14001などの環境マネジメントシステムの導入にも注力しており、継続的な改善と責任ある企業経営を実現しています。
弊社が目指すのは、単なる「環境にやさしい企業」ではなく、建築を通じ、地球全体の未来に貢献できる存在であること。
そのための取り組みを、日々の業務の中にしっかりと根付かせています。
【5】健康経営の実践と「ふくおか健康づくり事業所」
働く人が心身ともに健康であることは、企業の発展において欠かせない要素です。弊社は、働く人の健康のため、多方面からのアプローチを行っています。
まずは、「ふくおか健康ポイントアプリ」を導入し、社員の歩数アップを促進。運動習慣の定着を目指します。また、喫煙の健康リスクに対処するべく社内・社用車内の禁煙を徹底し、受動喫煙の防止にも努めています。そして、歯科口腔保健にも注力。定期的な歯科検診の受診を奨励し、社員の口腔健康を支えています。
その他、ストレスチェックや健康診断といったメンタル・フィジカル両面の健康管理体制を整備することで、長期的な社員の健康サポートを行っています。
健康であることが活力ある職場をつくり、生産性の向上と企業価値の向上にもつながる。
この信念のもと、弊社はこれからも健康経営を大切に育んでまいります。
【6】柔軟な働き方と家庭支援
現代社会において、仕事と家庭の両立は大きな課題です。弊社はこの課題に真摯に向き合い、従業員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を推進しています。
たとえば、毎週水曜日を「ノー残業デー」と定め、業務の効率化を図るとともに、保育園の送迎など家庭での役割を果たしやすい環境を整備しています。育児中の社員や介護が必要な家族を持つ社員に対しては、短時間勤務やテレワークといった柔軟な勤務形態を提供。さらに、出産や育児、介護で一度職場を離れた方のために再雇用制度を設け、必要に応じて子連れ出勤も可能とするなど、復職のハードルを下げる工夫も行っています。そして、メンタルヘルス支援にも力を入れており、相談窓口も設置しています。
誰もが安心して働き続けられる職場づくり。
これが、弊社の目指す企業のあり方です。
【7】地域と共に守る安全な暮らし
信頼ある企業の姿勢とは、企業内だけでなく、地域社会に目を向けた取り組みを展開することが重要だと考えます。
弊社は、社内における防犯研修を定期的に実施。社員が、常に防犯知識を持てるような環境を作り出し、日々の生活の中で「ながら防犯」のスムーズな実践を目指しています。また、地域での見守り活動にも参加し、地域の防犯協議会や警察との情報交換を行うなど、広域的な連携も図っています。
他、事業所周辺の清掃活動や、社用車へのパトロールステッカー掲示、小学校の清掃支援など積極的に取り組むことにより、日々の業務の中に自然と防犯意識が組み込まれ、それが当たり前になる。そしてそれがより高い防犯意識を育み、結果的に地域に信頼される企業となることを目指しています。
【8】健康と環境をつなぐ。社会課題に向き合う。
「ワンヘルス」とは、人、動物、環境の健全性が相互に関わり合っているという考えに基づく取り組みです。弊社はこの理念に賛同し、持続可能な環境づくりと公衆衛生の向上に努めています。
私たちはまず、人獣共通感染症に備え、感染症発生時の対応マニュアルを整備し、社員への教育を徹底。職場全体での理解と対策体制の構築により、万が一の際の迅速な対応を可能としています。
さらに、省エネルギー・省資源への取り組みを強化。地域緑化や県産木材の活用を推進し、地域資源を活かした建築のあり方を模索しています。
弊社が目指すのは、健康と環境の両立。
そして、それらを追求しつつも、社会全体の持続的発展に寄与し続けてまいります。
弊社の活動は、単なるCSR活動（企業の社会的責任のための取り組み）にとどまりません。
取り組み自体がすべての業務と密接に関わっており、未来づくりに繋がっています。
これからも地域と共に歩み、持続可能な社会に貢献する企業として、一歩一歩着実に取り組みを進めてまいります！
